Twittra dig till ett avsked

Av Daniel Hjalmarsson 2012-03-21 17:14  |  Uppdaterad 2012-03-29

Att anställda använder sig av sociala medier såsom Facebook, Twitter eller Linkedin även på arbetstid blir allt vanligare. Och frågorna om vad som är ok eller inte ökar i samma takt. För egen del använder jag både Facebook och Twitter på arbetstid, inte bara för jobbets räkning. Mikropauser är bra, och en slags omvärldskoll kan jag dra nytta av i mitt jobb som ombudsman. Men att spy galla över chefen eller skriva om ett snaskigt förhandlingsärende skulle snabbt kunna göra mig till arbetssökande. Och att göra statusuppdateringarna i berusat tillstånd är ingen ursäkt...

"Bakteriebomber"
/Lärare om sina elever på Facebook

På fikarasten har de flesta någon slags känsla för vad som är ok att slänga ur sig eller inte, men på nätet – och på sociala medier i synnerhet – verkar det emellanåt vara helt andra etiska riktlinjer som gäller. Det kan i sammanhanget vara viktigt att lyfta fram att arbetsverktygen är arbetsgivarens egendom, och att använda dessa privat är nödvändigtvis inte alltid ok. Här behöver arbetsgivaren ha tydliga riktlinjer för vad som gäller. Glöm inte att du är anställd 24 timmar om dygnet, 365 dagar om året!

"What do the Japanese have in common with @howardstern? They’re both radio active"
/Amerikanske komikern Gilbert Gottfried på Twitter efter tsunamin i Japan 2011

Yttrande- och meddelarfrihet i all ära, men är du rädd om jobbet gäller det att hålla tungan rätt i munnen och inte slinta med fingrarna på tangentbordet. Vilken sektor du arbetar inom spelar väldigt stor roll! Den som arbetar statligt, i en kommun eller på ett landsting kan uttrycka åsikter under förutsättning att inga sekretessbelagda uppgifter röjs. Offentligt anställdas yttrandefrihet är grundlagsskyddad, och arbetsgivaren får heller inte försöka ta reda på vem källan är. Men trots detta, tänk dig noga för.

Den som jobbar i privat sektor får inte föra fram kritik mot arbetsgivaren eller företaget/organisationen på tex. bloggar, Twitter eller Facebook. Kritik ska hanteras internt i första hand. Arbetstagaren får alltså inte skada arbetsgivaren eller verksamheten och enkelt uttryckt väger så att säga lojalitetsplikten tyngre än yttrandefriheten, oavsett om det sker under arbetstid eller på fritiden.

"En dag kvar av veckan på detta dårhus"
/Anställd via bemanningsföretag på Volvo

Den som kritiserar sin arbetsgivare på en statusrad på Facebook kan riskera sin anställning. Det finns fall där det bedöms att allvarlig kritik mot arbetsgivaren kan leda till uppsägning eller i extrema fall till avsked på grått papper. Du i privat sektor löper betydligt större risker att använda sociala medier i syfter att misskreditera arbetsgivaren eller chefen. Självklart måste varje enskilt fall prövas för sig – men varför utsätta sig för risken bara för att få gnälla lite?!

Hur gör du själv? Läser du nyheter, surfar på Hemnet och Facebook på arbetstid.? Twitterflödet kanske lockar mer än administrativa arbetsuppgifter? Finns det en policy för hur sociala medier kan och ska användas hos arbetsgivaren?

Och gällande Facebook – vårda din profil väl. Din arbetsgivare kollar dig, din nya arbetsgivare gör det också, men även den nyvunna kärleken, grannen, dina vänner, ovänner och bekantas bekanta. Allt är tillgängligt – och hur kan du kontrollera mediabilden av dig själv? Programmet "Du är Googlad" på Svt imorgon sätter verkligen fingret på detta fenomen.

Se det, det ska jag göra!