Startskottet har gått för avtalsrörelsen för kommun– och landstingsanställda inom Allmän kommunal verksamhet

Av Lars-Erik Ekbäck Eriksson 2011-12-20 14:48  |  Uppdaterad 2011-12-21

Idag den 20 december gick startskottet för avtalsrörelsen inom Allmän kommunal verksamhet och siktet är inställt på att ha ett konkurrenskraftigt avtal klart före den första april 2012. Som förhandlare känns det bra att vi är igång, då vi under hösten har rustat och slipat på våra avtalskrav.

Akademikerförbundet SSR vill först och främst med de överlämnade avtalskraven till vår motpart, Sveriges kommuner och landsting, ge reallöneökningar och bättre anställningsvillkor till våra medlemmar. Vi vill också att avtalet ska attrahera och konkurrera om högutbildade akademiker, det ska finnas en kraft och status att vilja arbeta inom välfärdssektorn. Med industrin i framkant som nyligen gjorde upp ett avtal med tre procent på 14 månader kan vi räkna med ett kort avtal även inom denna sektor.

Akademikerförbundet SSR yrkar på ett lägsta utfall på 3,6 procent per år, där inom om ett särskilt utrymme för strukturella löneskillnader som råder mellan den konkurrensutsatta sektorn och välfärdsektorn. Vi vill med krafttag eliminera löneskillnaderna mellan män och kvinnor och mellan mans – kvinnodominerade grupper. Löneprocessen måste skärpas upp, inflytandet stärkas och bli tydligare. Chefers roll och mandat är mycket viktig i den individuella lönesättningen, likaså vill förbundet att budgetprocessen ska ha en tydlig koppling till den årliga lönerevisionen.

Sverige har fått smäll på fingrarna av EU för att vi överutnyttjar visstidsanställningar i vårt avlånga land. Framförallt unga människor får hanka sig fram i olika visstidsanställningar, så kan vi inte ha det. Utöver lönekraven vill förbundet bl.a. förbättra villkoren för yngre, omfattningen av visstidsanställningar ska minska och föräldraförmånerna förbättras. För att utveckla och anpassa anställningsvillkoren efter yrke och familjeliv har förbundet yrkat på att den enskilde individen efter eget behov ska kunna avtala om mervärden utan att kollektivavtalet sätter stop för det. Likaledes är våra medlemmars inflytande över den egna arbetstidens omfattning och förläggning en central del i förbundets riktade avtalskrav. Välfärdssektorn behöver kompetenta medarbetare och bra chefer så att sektorn kan utvecklas i rätt riktning. Därför vill förbundet även stärka tryggheten och anställningsvillkoren för chefer.

För att hänga med i de krav som ställs från en från en konkurrerande omvärld är det viktigt att satsa strategiskt. Ska vi kunna vinna konkurrensen om den nya arbetskraften till välfärdssektorn så måste vi förbättra löner och villkor.