Rätt till ledighet för facklig utbildning

Av Maria Östberg Svanelind 2011-05-08 08:47

Regeringen backar och har i dagarna överlämnat en lagrådsremiss som innebär att det även i fortsättningen ska vara möjligt att ta ledigt för facklig utbildning också för relativt nyanställda på arbetsplatsen.

 Bild: Regeringens hemsida

Den förra arbetsmarknadsministern Sven Otto Littorin lämnade i januari 2010 en lagrådsremiss med titeln En Enklare ledighetslagstiftning, du kan läsa den här. Ilskan blev naturligtvis stor hos många fackliga organisationer när det stod klart att förslaget innehöll begränsningar i möjligheten att ta ledigt för facklig utbildning som innebar att en person måste ha varit anställd i minst 6 månader för att få gå utbildning. Kritiken handlade naturligtvis helt riktigt om att också den som är nyanställd måste ha rätt att lära om viktiga villkor, om vad som är rätt och fel, på arbetsmarknaden men den gällde också att den växande grupp av arbetstagare med osäkrare och kortare anställningar måste få tillgång till fackliga utbildningar.

Men nu backar alltså regeringen och arbetsmarknadsminister Hillevi Engström föreslår att det förslaget dras tillbaka, se pressmeddelande här. Ett välkommet förslag!