Likabehandlingsråd väcker hopp men kan även bli flopp

Av Daniel Hjalmarsson 2012-05-04 15:46  |  Uppdaterad 2012-05-08

Man kan göra mycket fint med ett papper, men i arbetet mot diskriminering behöver vi inga fler pappersdrakar.

För en tid sedan uppmanade Diskrimineringsombudsmannen arbetsmarknadens parter att reglera med hjälp av kollektivavtal hur vi ska arbeta med likabehandling ute på våra arbetsplatser. Nu har vi inom Akademikerförbunden, tillsammans med Ledarna och Unionen, tagit ett steg i just den riktningen genom att sluta ett nytt avtal med den fristående arbetsgivarorganisationen KFO som företräder 3 700 arbetsgivare inom vitt skilda branscher som till exempel industri, petroleumhandel och fastighetsförvaltning, samt ideella organisationer. Därmed blir vi först ut med likabehandlingsarbete i kollektivavtalad form. En debut som förpliktigar.

Av allt att döma är detta den första överenskommelsen som gjorts på det här sättet. Och det är spännande! För dig som arbetar på tex Riksbyggen, RFSU eller OKQ8 kan det komma att innebära positiva förändringar. Men de kommer inte av sig själva. Som vanligt krävs hårt arbete och kunskap.

Avtalsparterna har tillsatt ett råd där var och en av dem finns representerade. Rådet ska sammanträda minst två gånger per år, och utöver det om behov uppstår. För att andra avtalsområden ska ta efter detta föregångsinitiativ måste det här arbetet falla väl ut – och det är samtliga parters ansvar. Vi på den fackliga sidan bär ett stort ansvar.

För avtalsnörden kan det vara värt att notera att överenskommelsen om likabehandlingsrådet ligger som en bilaga till huvudavtalet, vilket skulle kunna få till följd att ingen gör ett skvatt åt saken utan att det bara får ligga där och se PK-fint ut bland de andra bilagorna. Men utifrån den höga svansföring som KFO och de fackliga organisationerna har i de här frågorna så vill jag inte tro att det blir så.

För egen del känns det extra positivt att ideella organisationer också finns med på vagnen. Jag började min bana i ideell sektor och vet hur arbetsförhållandena ibland kan se ut när lagar och avtal krockar med brinnande engagemang och ett konstant krig för att få ekonomin att gå runt och tillfredsställa alla bidragsgivare. Många unga akademiker börjar sin karriär i ideell sektor och det känns bra att det här likabehandlingsarbetet kommer denna sektor till del också. Min spontana tanke att det här är mer flexibla organisationer och att här kan det hända grejer snabbt. Det känns tryggt!

Hur agendan ser ut eller vilka som sätter den vet inte jag. Men om jag får spåna fritt (och det får jag ju göra här) skulle jag sätta upp en agenda som bygger på kunskapsinhämtning, framåtsyftande arbete och nyttobaserade handlingar. Jag vet inte alls vad det samlade rådet har för kompetenser rörande diskrimineringsgrunderna, men att bara läsa diskrimineringslagen gör ju ingen klokare.

Här behövs kompetenshöjande insatser som belyser ekonomiska och individuella konsekvenser av att jobba på arbetsplatser med förtryckande normer rörande kön och könsidentitet, sexuell läggning, funktionsnedsättning, religion, ålder och etnicitet. Rådet behöver jobba mot konkret uppsatta mål, kanske utbildningsinsatser ute på företagen. En tidplan med tydligt angivna dead lines och ansvarsfördelningar kommer att krävas.

Det är viktigt att sätta av tid för reflektion och samråd kring de här frågorna, lokalt och centralt. Det här arbetet handlar om att på sikt förändra attityder och värderingar. Det sker inte genom ett kortvarigt projekt eller en broschyr som ändå ingen läser. Att senare komma dragande med branschrelaterad jargong eller att ledningen slår fast att det råder högt i tak, eller ännu värre – tjatet om att det sitter i väggarna – det håller bara inte. Vi måste kunna sätta högre förväntningar än så. Det här är 2012.

Jan-Eric Rönngren som är rådgivare på KFO, säger i en kommentar: ”Tanken är att rådet ska vara ett bra stöd, både för arbetsgivare och fackliga organisationer, i de här frågorna. Förhoppningen är att det därmed blir en garant för att riktlinjerna följs i verksamheterna.”

Jag säger: Bevisa för oss att detta inte bara är en pappersprodukt. Visa på handling!

Kommentarer

Skrivet av ferra 2012-09-11 00:04

vad är svagt egentligen facket? eller lagarna?

hej! vackra ord detta med lagen osv..å vad facket kan göra osv...å "likabehandlande" innebär inte "lika" vi ska få likabehandlande tex att bli tillgodosedda utifrån följande, rätten till att få våra åsikter hörda-rättigheter-olika/varierande nödvändiga behov för klara tex varierande upgifter.. så mkt som möjligt tillgodosedda..min erfarenhet är att kränkande särbehandling/vuxenmobbing/gränsfall till/eller abstrakta fall av diskriminering, (som jag själv råkat ut för) det kan inte facket hjälpa en med..de "de skyldiga" på jobbet å chefen slinker undan med att mer eller mindre skyffla över sammarbetsproblem osv på den utsatte å kränkte personen..å facket kan inget göra...så vad är svagt lagen eller facket eller båda delarna...//lite besviken på facket å grymnt kränkt av jobbet Ferra :-)