Ingen läser det finstilta
Av Daniel Hjalmarsson 2011-11-02 13:51
SVT-programmet Kobra lyfte igår förtjänstfullt den retoriska frågan om vi lever i ett ”I accept-samhälle”. Svaret är inte bara tveklöst ja, det sprider sig också som en löpeld. Men är det någon nyhet egentligen?
Och handen på hjärtat - hur många gånger om dagen klickar du inte själv i ett OK eller ACCEPT för att ladda ner eller uppdatera ett program i datorn eller mobilen. Själv måste jag erkänna att jag inte läst något av alla de ingångna avtalen för att skaffa mig ett iTunes-konto och appar till min mobil. Och jag har nog inte sträckläst avtalet till själva mobilköpet heller - inte utöver pris, minutpris och bindningstid i alla fall. Jag är knappast ensam i det.
Vad som egentligen kom långt innan Kobra och andra med dem var I accept-modellen på arbetsmarknaden. Mobilköpet med priser och bindningstid är kanske inte likvärdigt med att skriva på ett anställningsavtal - men många gånger binder ett vikariat (kanske 6-12 mån) dig för kortare tid än för ett mobilabonnemang (kanske 24-36 mån). Ändå är det vikariatet som spökar oftast vågar jag påstå. Min erfarenhet är att många inte läst, inte förstått innehållet eller ibland inte ens efterfrågat ett anställningsavtal.
Är vikariatet uppsägningsbart? Är mobilabonnemanget uppsägningsbart? Uppstår kostnader för arbetstagaren/kunden vid en eventuell egen uppsägning?
Ett anställningsavtal ska reglera inte bara anställningstiden (bindningstiden) och lönen (minutpriset). Ditt anställningsavtal ska även reglera antalet semesterdagar, pensionsavsättningen, eventuella försäkringar, färdtidsersättning, övertid, ob, arbetstid och mycket mycket mer. Orkar du läsa hela avtalet? Förstår du hela dess innehåll?
I många fall kan man göra det enkelt för sig som arbetsgivare och skaffa ett kollektivavtal som reglerar det mesta av det som nämnts ovan, utom anställningstiden och lönen som självklart ska framgå av det individuella anställningsavtalet. Det bör du åtminstone läsa igenom noggrant. Hänvisar en skrivning i ditt anställningsavtal till ett kollektivavtal bör det sistnämnda också följa med som en bilaga. Nytt jobb - det finns mycket att ta tag i. Men innan du gör det, be åtminstone om att få en kopia på kollektivavtalet, då vet du ju också att det finns på riktigt...
Dessvärre så är det många som bara sätter sin namnteckning på avtalet, så att säga trycker förbehållslöst på ACCEPT, för villkor som inte är ok. Ditt vikariat på 12 månader är inte uppsägningsbart visar det sig - vad kan du riskera genom att skita i att gå till det gamla jobbet, och istället gå till det nya jobbet med en tillsvidareanställning? Ingen enkel fråga, men då finns tex Akademikerförbundet SSR och den mycket uppskattade medlemsservicen SSR-direkt. Där är frågor om uppsägningstider långtifrån ovanliga. Men var vänder du dig med frågor om villkoren i mobilabonnemanget och iTunes?
Köp inte vad som helst! Själv funderar jag på hur länge vi ska ha skrivningar i kollektivavtalen som inte ens juristerna/ombudsmännen själva förstår. Hur ska då medlemmarna i förlängningen förstå vad de skriver under? Kanske blir det bättring på den fronten under 2012 med alla nya kollektivavtal som ska slutas...?
Skrivet av eva 2011-11-02 14:51
Så sant och en fråga som MÅSTE lyftas fram. Både av er förbundsanställda och oss andra!!!