Infografiskt cv – det nya svarta?

Av Jenny Grenander 2012-04-12 09:35

Handen på hjärtat, visst känns ett traditionellt cv ganska tamt och trist bredvid ett infografiskt? Men betyder det att dina chanser att bli kallad på jobbintervju ökar om du går över till kurvor och grafer?

Det här med att skriva sitt cv alltså. I ena ändan pratas det om att du måste våga synas för att alls komma på en jobbintervju. Det ska tänkas utanför boxar och det ska stickas ut ur mängder. I andra ändan är det cv-databaser och standardiserade sökmotorer som känns tröstlöst fantasidödande och opersonliga. Och som dessutom tar en evighet att fylla i.

Som ombudsman, karriärrådgivare och cv-granskare på Sveriges ledande samhällsvetarförbund får jag se en hel del jobbansökningar. Våra medlemmar har ofta fantastiska meriter, långa utbildningar och spännande jobberfarenheter, men så snart det ska kokas ned till ett cv blir det ändå lätt lite skakigt och osäkert.

Vi kan troligtvis alla vara överens om att den tid då det räckte med att skicka in en ”helt vanlig” meritförteckning sedan länge är förbi. I dag behövs det minst ett cv med tillhörande personligt brev. Glöm inte heller bort att varje jobb kräver sin egen skräddarsydda ansökan, inte skicka samma papper till flera olika arbetsgivare. Så långt är det inte så konstigt, men utvecklingen rullar som bekant vidare.

Jag tror 2009 var första gången jag granskade ett infografiskt cv. Tjejen som skrivit det hade plockat inspiration från Holland. Hon presenterade sina meriter i fantasifulla grafer och figurer. Då kändes det nytt och fräscht, i dag börjar det bli vardagsmat. Åtminstone inom yrken där kommunikation är viktigt. (Och var är det inte det?)

Nyligen lyssnade jag på en futurist som var helt övertygad om att de standardiserade cv:erna snart tillhör en svunnen tid. Med infografik kan du på en enda sida visa din kompetens och dina erfarenheter, fritt från hämmande regler och konventioner, genom grafer, figurer och färger. En bild säger mer än tusen ord, heter det ju som bekant.

En trend som diskuterats länge är video-cv, ibland även kallat visumé, det vill säga filmklipp som komplement till traditionell pappers-cv. Det finns faktiskt flera företag som erbjuder tjänster för att skapa filmade cv:n. Första gången jag träffade på det var under ett styrelseval våren 2007 då en av kandidaterna skickat med en dvd på sig själv eftersom han inte kunde närvara på mötet. Året efter i samma förening var det en tjej som kandiderade och inte kunde vara på plats under mötet, istället skickade hon en youtube-länk från ett valtal hon hållit i en annan organisation. Där fick vi prov på både hennes förmåga att tala inför publik samt ett smakprov på hennes värderingar. Onekligen ger filmklipp en annan känsla för en person än vad ett papper gör, även om det inte ger en helhetsbild det heller.

Jag uppskattar verkligen ett cv som sticker ut och signalerar kreativitet. Däremot är jag inte säker på att alla branscher och sektorer är redo riktigt än. Själv har jag för många år sedan varit med om att sökanden med det snyggaste cv:t inte blev kallad till intervju trots att hennes meriter var likvärdiga med meriterna hos dem som kallades till intervju. Varför? Organisationen var inte redo för den typen av kreativitet och såg en risk att den sökande skulle bli understimulerad.

Med det sagt så tycker jag absolut att du ska lägga ner tid på ett cv som du trivs med, som sticker ut och som du känner representerar dig, men också att väga in hur det kommer att tas emot i organisationen där du söker jobb. Låt dessutom gärna någon annan titta på din ansökan innan du skickar in den. På Save and delete kan du hitta tips på 100 kreativa jobbansökningar, en del riktigt fyndiga och kreativa. Hur långt vågar du gå?