Fackligt självmål på Berns
Av Eva Fagerberg 2010-08-12 13:49 | Uppdaterad 2012-02-03 7 kommentarer
Den svenska modellen är en företeelse som engagerar en förhandlingschef även under en varm augustidag. I sällskap med andra fackförbund har Akademikerförbundet SSR varit ute i debatten och ifrågasatt arbetsgivarnas vilja att stå upp för kollektivavtalen och vår sedan länge rådande ordning på arbetsmarknaden. Debatten har stundtals varit tuff, men oftast givande och har även gett upphov till nya idéer. Såväl fack som arbetsgivare måste tåla hårdhänt granskning och acceptera förändring.
Arbetsgivare och fackförbund har ett stort ansvar i att förklara varför det är klokt att organisera sig i en arbetsgivarorganisation och respektive i ett fackförbund. Ibland motverkar det som sker i vår omvärld till att uppnå detta syfte. Syndikalisternas (SAC) aktioner mot Berns salonger i Stockholm är ett sådant tydligt exempel.
Det är givet att det är arbetsgivarnas sätt att agera som oftast belyses från fackligt håll, det får man nog anse ligga i sakens natur. Men ibland behövs även fackliga ageranden diskuteras. Vi vet att fackförbunden på den svenska arbetsmarknaden gärna bedöms generellt, varför ett fackförbunds tveksamma agerande ofta tas för intäkt för att "så gör facken". Det häftar sig vid alla, och genom bla media kan en antifacklig reaktion bli resultatet.
Syndikalisternas aktioner mot Berns framstår som fullständigt orimliga. SACs och Berns agerande kan du läsa om på deras webbplatser. Syndikalisternas agerande tyder på metoder som inte respekterar vare sig lag eller avtal. Genom sitt agerande tvingas även bla HRF (Hotell- och restaurangfacket) ut i debatten, vare sig de vill eller inte på grund av att de jämte Unionen har kollektivavtal med nämnda arbetsgivare. De kan inte stödja syndikalisternas sak. Den utdragna konflikten är ännu inte, tre år senare, nära en lösning. Metoderna bidrar inte till att värva nya medlemmar till facket.
Det är inte särskilt svårt att inta en tuff facklig hållning i en konflikt inledningsvis. Medlemmarna gillar det ofta och är taggade. Att ifrågasätta andra facks agerande kan också ge kortsiktiga pluspoäng. Men att lösa ut det hela i slutändan med hedern i behåll och med trovärdighet inför medlemmarna är desto svårare, det vet varje erfaren förhandlare.
Hävdar man att andra fackliga parter har vikt ner sig för arbetsgivaren och dessutom kallar dem lakejer får man tåla mothugg. Medger man inte heller att principer från Saltsjöbadsavtalet gäller, bland annat vad avser arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet, får man ju fundera på vem som kör på fel sida på motorvägen.
Skrivet av Tom 2010-10-01 00:22
Ahem...och arbetsgivaren då?
Så...Vad tycker du om företagets agerande? Märkligt av en facklig röst att skriva en lång text och inte ens nämna andra sidan av myntet.
Skrivet av arbeteochfritid 2010-10-01 08:47
Oseriös argumentation
"Syndikalisternas agerande tyder på metoder som inte respekterar vare sig lag eller avtal."
Vaddå "tyder" på? Har du gått på kurs hos Rådhusgruppen? På vilket sätt skulle SAC bryta mot lagen?
...och vad det gäller lag och avtal kanske du skulle ta en titt på Berns bemanningsföretag.
Skrivet av Anaclara 2010-10-01 09:33
Att välja sida som facklig representant
Du säger att " Den utdragna konflikten är ännu inte, tre år senare, nära en lösning."
Syndikalisterna har organiserat ca 20 arbetare på platsen. Till en början enbart papperslösa som arbetade för Berns genom Berns olika bemanningsföretag och har vunnit 5 konflikter under den tiden.
De två första konflikterna var mot Berns "egna" bemanningsföretag som leddes av "Niko" och den första löste sig via förhandlingar med bemanningsföretaget och ledde till att 1 person fick avtalsenligt lön och villkor.
Vi talar inte om NCA utan om 4 olika företag med samma arbetsledning, samma arbetare, samma kund = Berns, samma kontor inne på Berns och samma lagvidriga och fullständigt struntande i de kollektivavtal som Berns och de skrev på. Varje gång den ena företaget konkade för att inte ställas till svars inför AD överfördes hela personalen och arbetsledningen OCH KUNDEN till det nya bolaget utan upphandling och utan att personalen viste det. Berns ledning var mycket väl insatt i arbetsvillkoren på platsen, inte minst Yvonne Sörenssen redan innan hon blev VD för Berns.
Den andra löste sig först efter att nattstädarna strejkat under natten och Berns blockerades några timmar på morgonen. Efter det fick alla nattstädare villkor som var betydligt bättre än kollektivavtalets samt retroaktiv kompensation för bemanningsföretagets bristande villkor och löner.
Då började ett febrilt arbete med att köpa ut alla syndikalister innan Berns egna bemanningsföretag lades ner och NCA tog över. Bemannigsföretaget betalade stora summor till arbetarna trots att de hade skrivit under att de inte ansågs bundna att fortsätta arbeta för bemanningsföretaget utan till Berns och trots att alla hade tillfälliga arbetstillstånd från migrationsverket som snart skulle ta slut och trots att odiskutabel arbetsbrist skulle uppstå då alla Nikos bemanningsföretag lades ner. Sannolikt med pengar och uppmanning från Berns köptes alla av Berns kända syndikalister ut.
Men fortfarande fanns det 3 syndikalister som arbetade på Berns när NCA tog över och började med egna märkligheter (230 arbetstimmar per månad utan övertidsersättning, 0%-iga tillsvidareanställningar, etc.). Dessa tre tog till strid och vann. Då började NCA och Berns att fundera hur de skulle göra sig av med syndikalisterna och en varsellista gjordes som inkluderade dessa 3 syndikalister samt 3 syndikalister som hade följt med NCA.
Det blev en ny strid som även den vanns av arbetarna och de 3 fick fortsatt arbete, främst på hotellsidan. Väl inne på hotellet organiserade sig resten av personalen i SAC och då fanns det 8 syndikalister på hotellet.
Då bestämmer sig Yvonne för att Berns ska ta över städningen av hotellet själv och erbjuder arbete till en av syndikalisterna som var dubbelorganiserad och som lämnade SAC (slutade komma på mötena, betalade inte fackavgift, vägrade svara i telefon) för att behålla jobbet. Det var inte den som hade längst arbetstid på Berns men det var den som var billigast att anställa för Berns för han hade lönebidrag från AF.
Så konflikterna om själva sakfrågorna vanns 4 gånger (2 efter strid) och den aktuella konflikten är pga Berns och deras kompanjoners manövrar för att göra sig av med syndikalister från arbetsplatsen
Du säger också att "Metoderna bidrar inte till att värva nya medlemmar till facket." Inga städare var anslutna till Fastighets eller HRF innan konflikten började. Nu har HRF fått hjälp av Berns att organisera städarna som ett sätt att undvika att syndikalister arbetar í Berns.
Så agerar en föreningskränkande arbetsgivare och så agerar en gul fackförening
Skrivet av Jocke 2010-10-01 13:31
Ett tips
www.berns.cc kan vara ett ställe att titta på om man vill göra något mer än att smutskasta de som kämpar för sin rätt. Men varför göra det när man kan springa arbetsköparens ärenden...
Skrivet av Glenn 2010-10-01 23:29
Heja SACO!
Säga vad man vill om SACO, men förbundet är i inget avseende vilseledande. Fagerberg ser ju verkligen ut som en överklasskärring och hon är tydlig med att hon i grunden står på arbetsköparnas sida. SACO har därtill en billig A-kassa, så det är ju ändå betydligt bättre att gå med där än att gå med i typ kommunal. Lägre pris. Mindre hyckleri.
Skrivet av Anton 2010-10-04 08:45
Syndikalisterna har hittat hit?
Tom, jag är osäker på om du läste inlägget, i vilket fall du nog hade hittat svaret på din egen klagan.
arbeteochfritid, du har rakt fel i sakfrågan.
Jocke och Glenn : vilken enkel synpunkt att alla som som motsätter sig olagliga blockadmetoder måste springa arbetsköparens ärenden.
Glenn: Det måste vara en underbar gåva att ha, att kunna se på en bild exakt vilken personlighet den personen har...
Skrivet av Tom 2010-10-06 16:41
Rådhusgruppen har hittat hit?
De exploaterade delarna av arbetarklassen kämpar med näbbar och klor för utökat skydd för inhyrda. Byggnads och Fastighets och SAC sätter huvudentrepenörer i blockad trots att det inte är "rätt" enligt ansvarsprinciperna. Bärplockare i Norrland och gurkplockare i Skåne, diskare och städare i krogbranschen, hantlangare på byggena - överallt fullkomligt knakar det i fogarna på vad som är rimliga villkor. Och en representant för SACO har mage att gnälla över att arbetarna är bråkiga. Stöd kampen för en lag om "solidaransvar" istället.