Likabehandlingsråd väcker hopp men kan även bli flopp
Av Daniel Hjalmarsson 2012-05-04 15:46 | Uppdaterad 2012-05-08
Man kan göra mycket fint med ett papper, men i arbetet mot diskriminering behöver vi inga fler pappersdrakar.
För en tid sedan uppmanade Diskrimineringsombudsmannen arbetsmarknadens parter att reglera med hjälp av kollektivavtal hur vi ska arbeta med likabehandling ute på våra arbetsplatser. Nu har vi inom Akademikerförbunden, tillsammans med Ledarna och Unionen, tagit ett steg i just den riktningen genom att sluta ett nytt avtal med den fristående arbetsgivarorganisationen KFO som företräder 3 700 arbetsgivare inom vitt skilda branscher som till exempel industri, petroleumhandel och fastighetsförvaltning, samt ideella organisationer. Därmed blir vi först ut med likabehandlingsarbete i kollektivavtalad form. En debut som förpliktigar. Läs mer ›
Skrivet av ferra 2012-09-11 00:04
vad är svagt egentligen facket? eller lagarna?
hej! vackra ord detta med lagen osv..å vad facket kan göra osv...å "likabehandlande" innebär inte "lika" vi ska få likabehandlande tex att bli tillgodosedda utifrån följande, rätten till att få våra åsikter hörda-rättigheter-olika/varierande nödvändiga behov för klara tex varierande upgifter.. så mkt som möjligt tillgodosedda..min erfarenhet är att kränkande särbehandling/vuxenmobbing/gränsfall till/eller abstrakta fall av diskriminering, (som jag själv råkat ut för) det kan inte facket hjälpa en med..de "de skyldiga" på jobbet å chefen slinker undan med att mer eller mindre skyffla över sammarbetsproblem osv på den utsatte å kränkte personen..å facket kan inget göra...så vad är svagt lagen eller facket eller båda delarna...//lite besviken på facket å grymnt kränkt av jobbet Ferra :-)